Metodología GTD. El valor de la formación presencial, con David Sánchez, nodo de la red OPTIMA LAB.

En este episodio contamos con la presencia de David Sánchez, consultor artesano en efectividad y nodo de la red productiva OPTIMA LAB

Certified Trainer en metodología GTD®

Autor del blog controlyperspectiva.com desde 2014.

OPTIMA LAB es el partner en exclusiva para España para facilitar formación GTD oficial y en concreto David es responsable de la formación in-company para grandes organizaciones en la zona norte, centro, sur y Canarias, así como los cursos abiertos de Madrid.

Fig. 1: David Sánchez es consultor certificado en la metodología GTD y autor del blog ControlyPerspectiva

Durante más de 40 minutos compartimos las inquietudes y dudas más comunes a la hora de realizar un curso presencial de GTD. Javier tuvo la oportunidad de asistir a uno de ellos, con David como instructor, y fue una experiencia muy interesante y reveladora. Tanto para una persona que no tenga conocimientos de productividad personal como para los que como nosotros llevamos un tiempo tratando de implantar metodologías, la formación por un instructor cualificado puede suponer una ayuda intestimable.

Durante nuestra charla con David abordamos los siguientes temas

1. El camino en GTD ¿se puede ser autodidacta?

Muchos de nosotros nos hemos acercado a la metodología por los libros del tema, obviamente los de David Allen y el del José Miguel Bolívar.

Leyendo los libros, ¿podemos implantar con confianza un sistema GTD funcional y operativo?

2. ¿Por qué una persona que necesite o quiera aprender GTD y aplicarlo a su día a día se plantearía una formación oficial?

¿Es necesario tener una profesión específica para que GTD sea útil? ¿Es sólo para ejecutivos o empresarios? Ya te adelantamos que GTD se basa en conceptos universales y transversales que aportan valor a cualquier profesional del conocimiento.

3. ¿Cómo está estructurada la formación en GTD?

Los tres niveles de la formación oficial en GTD y por qué están estructurados de esta manera

4. Tipos de formación: in-company y abiertos

5. Implantar nuevos hábitos y eliminar hábitos erróneos

GTD cuestiona la manera tradicional y limitada de enfocar el trabajo y las circunstancias del SXXI. Es un sistema de hábitos que, si bien son sencillos, no los hacemos de manera organizada y consciente de manera habitual.

6. ¿Es cierto que se necesitan dos años hasta controlar el sistema?

7. Principales errores de concepto en GTD que se aclaran en la formación

La importancia del lenguaje y de saber exactamente por qué hacemos lo que estamos haciendo.

Cómo contactar con David:

Twitter @dasanru

Blog: controlyperspectiva.com

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/davidsanchezrubio/

Formación oficial GTD: formaciongtd.com

Esperamos que te guste este episodio y si quires ampliar información no dudes en contactar con David o con OPTIMA LAB y de dejarnos reseñas en Si nuestro programa os ha sido útil os agradeceríamos que pusiérais un comentario en iTunes, iVoox, Spreaker o tu plataforma favorita de podcasts.

Y si quieres que tratemos un tema en particular o que te ayudemos a resolver dudas, no lo dudes y pregunta.

¡Si no lo sabemos, sí sabemos quién lo sabe o lo encontramos!

Escuchad el programa aquí.

LINKEDIN

Francisco Javier Rascón

José Luis Gómez Palomares

TWITTER:

@fjrascon

@jlgomezp

DERECHOS DE AUTOR

Música: © Francisco Javier Rascón @fjrascon

El programa ha sido publicado bajo licencia Creative Commons con los siguientes matices: Reconocimiento – NoComercial – SinObraDerivada (by-nc-nd)

No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. En cualquier lugar de Internet donde aparezca esta obra ha de haber un enlace a esta página.

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